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lavora e ricerca
per lo sviluppo delle organizzazioni,
delle persone in ruolo
e delle tecnologie per l'innovazione
T skills

Mi chiamo Claudio C., ho costruito Tskills pensando ad una attiva rete di professionisti.
Laureato a Torino, ho lavorato sempre nelle Tecnologie e con lo spirito del Consulente che impara e condivide competenze e risultati con gli altri.
13 anni progettando Sistemi ed applicazioni tecnologiche e gestionali; 12 anni presso una multinazione come "Organizzazione e Processi": Produzione, Logistica e I.C.T. .
TECNOLOGIE VELOCI E UP TO DATE
SITI WEB E DI eCOMMERCE
APP iOS E ANDROID
FILIERA DI COPYWRITER E GRAFICI
COMUNICAZIONE IN RETE
PROGETTI INNOVATIVI
ASSESSMENT CENTER
DIZIONARI DELLE COMPETENZE
SOMMINISTRAZIONE QUESTIONARI
MODELLI DI COACHING
REPORTING
GIOCHI DI MANAGEMENT
SITO WEB CON eCOMMERCE
CATALOGO PRODOTTI
MODULI DI PAGAMENTO
ORIGINALITA' E DISTINZIONE
PROCESSI DI GESTIONE VENDITE
REPORTING E DOCUMENTI DI VENDITA

E Tskills esiste da oltre 10 anni ed e' innanzitutto un team di professionisti, prima che ditta individuale della quale sono titolare.
Molta esperienza, Consulente professionale al servizio delle esigenze dei manager e degli obiettivi di crescita delle aziende e Business Coach certificato.
Ci appassioniamo, sviluppiamo ricerca e produciamo con le tecnologie piu' recenti e cruciali, come il web e le App iOS ed Android.
Siamo formatori e costruiamo organizzazione, cambiamento e crescita nelle competenze soft del "saper essere" nel proprio Ruolo e nel "saper fare" individuale ed in team.
PASSIONE PER LA FOTOGRAFIA
ATTREZZATURA PROFESSIONALE
DIGITALIZZAZIONE E WEB
CATALOGHI E DOCUMENTI
COORDINATI DI IMMAGINE
PROGETTAZIONE GRAFICA E STAMPA
ESERCITAZIONI DI SISTEMICA
PENSIERO SISTEMICO
CREATIVITA' E PENSIERO LATERALE
GIOCHI DI GRUPPO
GIOCHI PSICOLOGICI
PILLOLE PER EVENTI
COACHING ORGANIZZATIVO
FORMAZIONE MANAGERIALE
LEADERSHIP
COMUNICAZIONE
COSTRUZIONE DI TEAM
CHANGE MANAGEMENT

Perseguiamo sempre alti standard di qualita' nel nostro lavoro, applicando Metodologie rigorose: di tracciabilita', di comunicazione e di pianificazione.
Personalmente ho erogato per anni corsi di Project Management nelle aziende ed e' una disciplina severa che ci guida e che condividiamo tuttora.
Con le pratiche di Coaching ho costruito alcuni strumenti di Analisi e sviluppo delle competenze gestionali, realizzative e di relazione per il miglioramento personale.
Applichiamo insieme pratiche di intervento M.I.A.R.: Multifunzionali, Integrate, Adattive e Rapide
COSTRUTTORE DI PORTALI
GENERATORE DI DATA BASE
GENERATORE DI CODICE WEB
REPORTING PDF
NAVIGAZIONE DATI AZIENDALI
DATI IN TEMPO REALE
TEMPORARY MANAGEMENT
MANAGEMENT BY OBJECTIVE
PROJECT MANAGEMENT
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
FORMAZIONE RISORSE UMANE
COACHING E TUTORING
PIANIFICAZIONE DEI TURNI
LABOUR INTENSIVE PLANNING
LAVORO A DOMANDA VARIABILE
PER CALL CENTER
PER SERVIZI H24 7SU7
METODOLOGIA CORSI E WEB APP
Contatti
T skills
based in Ivrea (Torino)

p.iva: 10447860015
email : info@tskills.com
skype: concilio.claudio
twitter: @ClaudioConcilio
phone: 392 9751653
Claudio Concilio

a senior Entrepreneur,
a Business Coach,
a Technologist,
a Project Manager,
a Photographer


email : claudio.concilio@tskills.com
skype: concilio.claudio
twitter: @Tskillscom
phone: 392 9751653
Ruolo
Le competenze non sono cose che stanno da qualche parte, ma divengono, si evolvono e si modificano al modificarsi della relazione tra persona e ambiente organizzativo. I nostri progetti di formAZIONE e Coaching valutano le competenza richieste ed addestrano quei comportamenti che al Manager in Ruolo permettono di esprimerle al meglio.
Innovazione
In una cultura in cui abbiamo piu' di quanto potremmo mai desiderare, e in un ambiente di business in cui tutti sembrano correre una gara verso nessun posto... che cosa significa per una impresa essere differente ?
Significativamente differente ?
Differente in un modo che fa la differenza ?
(Youngme Moon)
Processi
Perche' le strategie organizzative, anche quando siano progettate ed attuate con razionalita', accuratezza e competenza, con le risorse necessarie e con il consenso di tutti, non raggiungono cosi' spesso gli obiettivi prefissati ed i cambiamenti necessari incontrano tante resistenze?